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退休

403(b)中悬浮液的常见问题

 

欢迎到泽维尔大学的退休计划 - 这是一个画外音解释为员工规划一个PowerPoint

对于延税年金(补充)计划概要计划描述 

对于定义的贡献(强制)计划概要计划描述

界定供款退休计划修正案

 

参与大学 基本 退休计划管理的由TIAA-是在租赁强制性的,有效的1月1日,2016年见下面的时间表雇员和雇主的贡献水平。 

注,基本养老金计划被暂时中止由于covid-19大流行。如果您选择对您的退休基金,你可以通过自己的门户thetiaa选择更改您的补充退休帐户。 
员工捐款 用人单位缴费(基于多年服务的)
工薪-5% 8.5%(0-5岁开始)
每小时2%  8.5%(0-5岁开始)
5年都受薪和小时工后,用人单位的贡献增加。 9.0%(5年后)
  9.5%(10年后)
  10%(在20年后)

资格作出贡献 补充 退休储蓄是你的泽维尔工作的第一天有效,不论基本计划的参与。

如果你有就业与用人单位终止(无论是自愿还是非自愿),并且重新聘用后,你前几年的服务会计算你匹配的贡献时,如果您的磨合服务历时6个月或更长被忽略。

年度限额由国税局决定:在2020年,适用的年度限额为$ 19,500。已经达到现有员工50岁或以上可以选择贡献高达一 额外 $ 6,500名每年。

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