泽维尔工作

也许我们有点偏见,但我们喜欢认为泽维尔是,不只是工作在辛辛那提的最好的地方之一,但任何地方。我们的190英亩的校园里充满了活动。我们的成长和进步的机会并不仅仅局限于学生在课堂上。我们的教师和工作人员都视为成员“泽维尔的家人。”

并且,通过我们从人想在这里工作取得的利息来看,它的安全,说许多人会同意。也许这就是为什么你在这里。好。欢迎。我们一直在寻找新的家庭成员。

最新的泽维尔招聘信息

俄亥俄州辛辛那提

更多的世界500家强企业人均比洛杉矶,纽约或芝加哥。

#3 最佳旅游目的地可爱的星球
#5 最经济实惠的城市在美国福布斯
#10 对高校毕业生最好的城市rent.com

克勒利行为合规

泽维尔大学致力于帮助社区的所有成员都在为自己的安全和保障。一年一度的安全和消防安全报告可在 xupd网站 - //www.ejobbs.com/clery/documents/2014-15asr.pdf .

如果你想收到包含该信息的年度安全和消防安全报告的硬拷贝,你可以通过在福林堂泽维尔大学警察部门停止或者你可以请求通过调用5,一个副本邮寄给您13-745-3401 或发送电子邮件 fullera@xavier.edu

报告中包含有关校园安全和人身安全,包括主题,如信息:预防犯罪,警察大学的执法机关,犯罪报告政策,消防安全,纪律程序和有关安全校园的其他重要事项。它们还包含有关许宿舍和犯罪统计关于在校园发生的罪案前三个历年火灾统计信息;在某些校外建筑物或财产拥有或由Xavier控制;和内公共财产,或紧邻,并从进入校园。

该信息由法律规定,并通过泽维尔大学警察部门提供。

不歧视泽维尔大学通知书

第九章是联邦民权法禁止基于性别的所有联邦资助的教育计划和活动的歧视。符合第九条,泽维尔大学不判别基础上的教育或活动,包括入学和就业中的性别。性别歧视包括性骚扰,性侵犯,约会暴力,家庭暴力,恐吓,骚扰或歧视基于怀孕,育儿,性倾向和/或性别认同。 泽维尔大学不容许性别歧视。如果学生或员工认为他们有经验丰富的性别歧视或具有约第九章疑问,请联系Xavier的标题IX和人际暴力反应协调员凯特·劳森在332B加拉格尔学生中心,3800胜利大路,辛辛那提45207,513-745-3046 , lawsonk1@xavier.edu 或在美国民权运动的助理国务卿部。教育,民权办公室,400马里兰大道,SW,华盛顿,20202,800-421-3481, ocr@ed.gov。免费,保密的倡导和支持,请联系Xavier的 Advocacy & Prevention Coordinator 在513-904-9013。